、总经理办公室、主编办公室这四个传统办公室外，还增设了内政科、保卫科、财务科这三个科，从而形成了四办三科的局面。…
四个办公室就不提了，三个科的职能也各有不同。
保卫科明显就是负责保卫工作的。
财务科是负责会计出纳等财务方面工作的。
内政科则复杂了点，是负责包括职工的住宿、食堂、办公用品，发福利，发工资等等一系列后勤事宜。
就人数来讲，三个科的人数，都远远超过了四个办公室的人，尤其是保卫科，人数最多。
很明显，李厂长这是故意的，是故意把一些人调过来，从而好减轻机械厂的工资压力。
因为调过来的这批人，薪水都要由出版社负责，而不用红光机械厂负责了。
要不是出版社目前的盘子实在太小，放太多人实在不像话的话，李厂长当初都能派一百人过来，而不是只派了五十个人。
由此可见，红光机械厂现在的情况是真的不容乐观。
也是，其实现如今的京城，二环外三环里的那些工厂，大都日子不好过。
比如何雨柱工作的单位，也就是东直门外的那个红星轧钢厂吧，目前就已经被首钢吞并了，成了首钢的下属单位。
据说，红星轧钢的生产部门已经开始整个搬迁了，剩下的都是一些三产部门，也正因为这样，何雨柱这个食堂主任才清闲了下来，因为人少了一大截啊。
红星轧钢厂的前车之鉴，不得不让红光机械厂兔死狐悲。
其实严格来讲，八十年代初的国企改革，基本都是大厂吞小厂，而且基本不会大批辞退员工，出现大量下岗潮的情况，而是把新员工纳入自己的体系之内，无非是去了新单位，要重新定级定工资，一些水平不行的降级降工资而已。
但这种吞并对中高层领导来说，那就不好过了，因为权力小了太多，福利更是少了一大截。
这就好比当年赤壁之战之前，江东大臣都可以投降，但老大不能投降是一个道理。
所以说白了，李厂长之所以对上面的改造计划如此抵触，归根到底还是这种方案对他的个人利益产生了极大的削弱。
实在没办法就算了，但凡有一线生机，李厂长还是要挣扎一下的。
仔细一想，李厂长要真是讲原则的好人，他之前能干出那些事儿，能陪着曹志强演戏，生生在最短时间帮曹志强扳倒牛大姐？
一个厂长能干出那种事儿，还给曹志强一个年轻人如此大的权柄，恰恰说明他急了。
但话说回来，恰恰是李厂长的这种急切心理，才给了曹志强一个天大的机会。
要换了其他没危机的单位，曹志强再有才华，也轮不到他来发号施令，不可能在短短时间爬到这个位子上。
就包括那个出版社，哪怕曹志强是找了徐大爷跟王大爷那种关系，
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