收编那些个体户,跟他们订立一个双方都能接受的协议,互惠互利,那就好多了。
但是这里还有个大问题,那就是曹志强的所谓收编,只能是跟他们以“合同工”的名义收编。
这种合同工,企业自己的招人名单,类似于临时工。
而这种临时工,档案只能归招人企业自己所有,既不能进人事局,也不能进劳动局。
没有正式的干部或者工人身份,自然就不能去正规医院享受相关的福利政策。
是的,这个时期,无论是人民医院这种正规医院,还是厂办医院,医疗报销也是卡的很严,必须是真正的干部职工身份才可以。
至于合同工,抱歉,暂时没资格报销。
顺便说一下,现在的临时工,都叫合同工,而这个合同工,跟所谓的实习工还不一样。
企业实习工,也就是曹志强一开始进厂时候的身份,是你的个人档案已经录入劳动局的,属于还没正式转正的工人。
也就是说,对于企业实习工来讲,他们虽然工资少,待遇低,但就身份来讲,是妥妥的工人身份,在劳动局是有正规备案的。
可合同工就不一样。
合同工的档案,只是招聘企业自己管辖,不归劳动局管,不是正规工人身份,无法享受工人身份能享受到的待遇,比如医疗报销跟退休金。
也就是说,企业合同工,对外说出去可以有面子,可以开介绍信买火车票甚至飞机票,但就是无法享受正规职工的养老金跟医疗报销。
如果不能医疗报销,那么一旦生病去医院,你的国企职工的身份,立刻就会被打回原形,依旧会让人有羞耻感。
那怎么办呢?
曹志强想到的办法,就是自己开一个医院,然后让自己招聘的合同工,有病了就去自家的医院治病。
这样一来,这些自己招聘的合同工,在自家开的医院就医,可以享受跟其他正式工人同等的报销待遇。
如此一来,那些个体户在自家医院里享受了实惠,得到了尊重,心理上得到了满足,自然会更加拥戴自己。
个体户本身就是一盘散沙,收编这些人入伙,必须让这些人有个心向往之的凝聚力,或者信仰才行。
光论赚钱,对这些闲散惯了的个体户的吸引力不大。
只有让对方感受到尊重,觉得加入自己这个团队后能提升社会地位,那才会让他们心甘情愿的让利出来,并心甘情愿的替自己开疆拓土。
开一个医院难不难?
答案是,对此时的国营单位来说,一点不难!
此时的国营单位,是可以自己建立医院的,审批手续比地方政府的人民医院要简单多了,只需要企业自己同意,且能拿得出这笔钱就行。
毕竟此时的国企,还是一个相对独立的体系,地方政府很多时候都管不到的。
企业办社会了解一下!
比如京城吧,
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