在改革开放，要是咱们厂还是这么半死不活，不想办法转型自救，这个厂早晚要被裁撤，早晚要被别的厂吞并，就跟现在的首钢跟红星轧钢厂正在谈的合并意向一样。
李厂长，一旦咱们厂要被裁撤，或者被其他厂合并，您该何去何从啊？”
李厂长一皱眉，张了张嘴，但却啥也没说，只是变成了一声叹息。
看到这个情况，曹志强跟着叹口气道：“李厂长，其实您虽然年龄大了，但离退休还早。
一旦工厂裁撤的情况发生在您的任期上，这可就是晚节不保了啊。
而且，说句不恰当的。
您跟董书记还不一样。
董书记不光年龄大，关键他不是厂长。
厂子真要是被裁撤，董书记可以调去其他岗位，继续当书记。
可您呢，您是厂长，厂子没了，您还能去哪儿？
最关键的是，您的退休金，可全指望这个厂。
要是厂子没了，您的退休金该上哪儿要去？”
的确，这时期，国内还没实行社保，所以所谓的福利待遇，其实都是单位本身提供的。
比如你在某某工厂，那么你所有的福利待遇，都是这个某某工厂给的。
一旦工厂没了，你的福利待遇自然也就没了，最多把你的工龄保留住。
因此，在八十年代的工厂破产，或者叫工厂裁撤，那对职工来讲，是真的灾难，远比九十年代末的下岗潮要难。
当然了，八十年代的话，一般也不会出现工厂破产或者被裁撤的情况，更多是合并兼并，也就是大企业合并小企业，比如首钢合并红星轧钢厂这样。
如此一来，小厂的职工福利，就由新厂负责了。
只不过在1983年，因为还没出台相关政策，所以对于一些效益不好的工厂来讲，很多人都是真的人心惶惶，就怕被裁撤。
看到李厂长开始皱眉抽烟，曹志强知道，自己说到对方心底里去了。
“所以啊李厂长，在政策下来之前，咱们得先想办法自救，怎么自救呢，当然是自己造血，追求更多利润啊。”
“工厂的车间生产方面，我暂时是没办法，但要说盘活保卫科跟运输科，我还是有点办法的。”
“这样吧李厂长，我保证，只要厂里能把运输科跟保卫科调给我们出版社用，让他们听我们出版社的指挥，那他们的开销，比如工资跟福利待遇，都由我们出版社包了。”
“这样的话，也算为工厂分忧解难了。”
“哦？”李厂长眼睛一亮，“保卫科跟运输科，这两个科的所有人员的工资待遇，你都能负责？此话当真？”
“当然是真！”曹志强笑道，“我可以签合同！”
啪！
李厂长猛的一拍桌子：“就这么定了！”
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