余敏红哈哈一笑说道：
“张总真是太谦虚了，你可是创业之神，经营之神，自然是有资格指点我的。”
“鑫东方的发展速度很快，大规模的扩张即将开始，我可是诚心向你求教啊！”
听到余敏红的话，张林心中一动，果然如他所料，鑫东方现在正要开始扩展了。
如果是小规模的扩展，鑫东方可能不会差钱，但如果是大规模扩展的话，那必然会有很大的资金缺口。
这正是他所希望的，这样他才有机会下手，投资鑫东方。
不过，饭要一口一口的吃，事情要一步一步的做，张林没有立刻提投资的事情，点了点说道：
“既然你想听，那么我就说说我的看法吧。”
“在我看来，扩展成功与否，除了你的商业模式是否正确以外，最重要的是人！”
“不管你的想法再好，你的商业模式再完美，没有人严格的按照你的要求去执行的话，那一切都是白搭！”
“你手下的兄弟执行力的好坏，决定了你能否实现自己的目标，这一点你要清楚的认识到，毕竟你不可能把所有的事情都自己做了！”
余敏红点了点头说道：
“是的，张总你说的没错，我也意识到了这一点，可是怎么才能让员工具有非常好的执行力呢？”
“我阅读和研究了许多经营管理方面的书籍，国内外的都有，试了很多办法，却一直没有特别好的效果，这让我感到非常的无力。”
张林哈哈一笑说道：
“你说的那些所谓的经营管理方面的书籍其实我也看了很多，学习了很多，还进行过实践，但后来发现实际效果非常有限。”
“对此，我也做过总结和思考，最后得出结论，那就是那些书的作者根本没有把握住核心，都是在纸上谈兵。”
“说一千，道一万，执行力的核心其实就是利益！”
“你给员工谈未来，谈梦想，画大饼有什么用？就算你画的大饼未来真的会实现，可员工不知道啊，他们凭什么相信你？”
“所以，眼前能拿到的实实在在的好处，才是他们做所有事情的动力所在。”
“只有你好处给够了，你才可以理直气壮的要求他们，他们也心甘情愿的去做，觉得自己做的事情得到了应有的回报。”
“说到底，就给员工足够高的工资，给他们同行业里面最高的工资，让他们成为同行业里面天花板的存在，否则你有什么资格要求他们做到同行业最好？”
听到张林的话，余敏红沉思了片刻，苦笑了一下说道：
“要说工资福利待遇，整个夏国谁不知道你公司是最好的？”
“我可听说了，你们公司连一个扫地阿姨这样的保洁职位都有一大堆人在抢，真是太离谱了！”
“其实我已经研究学习你很久了，我也想给员工更好的工资，可是公司现在盈利还很有
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