生，当然还有些心高气傲，应聘的也是销售经理一类的职务。

　　不过苏灿喜欢这份冲劲，相比起来，很多人暮气十足，反倒会影响整个蜀山企业的运作和展。

　　这些人之中，有几个在苏灿的视野中相当显眼，一个是榕城商学院本科毕业，回到夏海想以自己的力量，援助夏海展的理想主义者周邵。

　　一个是从部队转业回来的老兵杜大伟，为人忠厚，吃苦耐劳，估计多年现实的生活让他磨灭了一些血姓，说话低调，较为沉默寡言，不过提起当年在部队的机械技术是全营权威的时候，他眼神里的光芒依然。他九一年从部队转业到地方，在一个机关下属机械事业单位干了五年下岗，属于“出生在跃进年代”，“革命在计划经济与市场经济交替年代”，“复员、失业于市场经济时代”的那类军人，现在人生没了方向，看到这个老兵杜大伟，苏灿莫名的心里闷了一些东西，仿佛想起后世自己的父亲。

　　还有一个三十二岁的王凤是夏海百货文化用品部的副经理，以前是夏海师专市场营销专业的对口毕业生，夏海百货现在是半死不活的状态，已经拖欠了三个月的工资，王凤又和上级领导有经营改制上的冲突，就辞了职，又没有本钱自己做点什么生意，看到蜀山连锁招聘的公关经理，也就投了简历。

　　其余还有几个，都是苏灿专门挑中的人员。

　　而这些人统一的，在看到作为主考官外加讲师苏灿的时候，当时的目光自然是不言而喻的掉了下巴。

　　但是当苏灿在会议室黑板上面将蜀山连锁的理念，文化品牌战略，还有提出朝着商城展的计划，销售手段，以及在未来市场格局重组时的规模扩张，连锁经营方式娓娓而谈的时候，从这些人眼中苏灿收获了对他的另眼相看和与之相匹配的惊异。

　　苏灿的策略是正确的，在此之前，和蜀山开业时的第一批员工，这些普通的营业员谈什么品牌理念，那完全是不切实际的空谈，他所说的很多东西，人家也根本不懂，说不定还要给第一批员工留下浮夸的印象。

　　而如今蜀山连锁再不是当初那个被人所质疑的连锁销售品牌，更是一个形成市场规模，有一定品牌口碑，经过市场检验的连锁零售企业，这第二批员工，是作为储备干部进行培养的。

　　苏灿前于这个时代的销售商业理念让商学院毕业生周邵激动不已，他对苏灿的评价是看到了一个比“我们只懂得照本宣科的大学教授还靠谱的老板”

　　以周邵为代表，一些年纪较轻的员工也充满激情。

　　而王凤一些有经验的老资格更是觉得大为投契，苏灿的管理，提出的一些经营方式无疑在现在来说是无比先进的，王凤这类上了一定年龄，有一定销售业经验的一听就能找到门道。

　　

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