上去帮忙。这样的做法让徐子皓这种想当个甩手掌柜的人很难忍受，所以一定得想办法把各个工种分配清楚。

　　经过两天的观察，徐子皓发现有的人是全能型的，有的人则相对显得中庸，这些都不是徐子皓想见到的。全能型的再能，你也只能做一件事情，不可能有分身术去做所有的，而中庸的就需要找到最适合他的，给他安排好位置。

　　这些人毕竟都是老人，做了有一些时间了，相对来说肯定比找一个新人来要熟练一些，徐子皓招人也是为了锻炼新人。毕竟做这一行的工人也不可能长久的做。一般也就一两年就换工神作书吧了，短的甚至只有几个月，十几天做下来不愿意做了，工资都不要直接走人的都有，一旦没有多出来的人，短时间在找不到新的工人，也是一件麻烦的事情。

　　所以招些新人来一边让他们熟悉，一边以备不时只需，平时闲点就闲点，别忙的时候出错就行。

　　分工这个问题还是看他们包筷子的时候像出来的。这个工神作书吧很简单，就是把洗好晾干之后的筷子放到筷子套里，然后封装。但是这么一个人人都能做的活，却体现出来了效率问题，有的人两到三秒钟一双，有的慢的包一双得花十多秒。按现在的出货速度，一天800套碗，1000双筷子，交给动神作书吧快的人，靠他自己8个工神作书吧时间下来就能全包完了，但是对于慢的，得让几个人包一天，还得加班。

　　徐子皓给他们分工好，然后定了合适的量，每人每天至少做那么多，做完之后就可以休息，做不完自己想办法，加班或者让别人帮忙。如果是突然要加班多做的话另外算的话还给一定补贴。

　　这样不仅增加了效率，同时也增长了工人们的积极性，对能效率更高的工人还有补贴，提工资也比别人提得多。能多刺激新工人多做，熟练技艺，不用像以前那样非得有人守着才做，减少了偷懒的情况，同时也能给那些熟练的工人更好的待遇，从而留住人。

　　工人们对这种安排还算满意，毕竟都是相对熟悉的工人，做起来也快，有的工神作书吧特别熟练的，差不多可以做两天休息一天了。而且不用像在夏卓超家那样做完一样还得去做另外一样，还能按自己时间来安排什么时候工神作书吧，只要量能完成就行。也不存在什么迟到早退的问题。

　　东子已经在学校办理了休学，可是来到公司之后发现徐子皓把他安排漏了，很郁闷的去找到徐子皓，想知道自己该怎么办，不可能就那么闲着吧。

　　徐子皓则让他先加塞进去包包筷子，或者跟着去送送碗，做一个机动的人，而本来想好要安排他去做的事情还需要些时间准备。

　　本来是想让东子和陈信风去当业务员，出去联系

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