给喊了过来，让他们汇报准备工作情况。

　　根据他们的汇报，机器人替代计划会率先从一线职工开始，目前两家企业拥有一线职工数量高达1400万人。

　　按照今年机器人的生产量来说，如果一切顺利的话，今年下半年就可以全部替代完成，为此他们还制定了相关的离岗计划表。

　　两家公司根据这个计划表，即使通知待离岗员工办理相关离港手续，同时说明相关的政策，特别是关于如何继续提高薪酬的办法。

　　离岗人员虽然可以拿到和在岗一样的薪酬，生活肯定是没有太大的问题，但是谁也不嫌弃收入高，所以很可能会有许多有想法的员工，希望能够赚更多的钱。

　　这里面就提供了许多如何争取提高自己收入的办法，之所以出台这样的协议，就是为了避免有大量空闲的员工，开始以极低的工资给其他的企业干活。

　　毕竟薪水再低也是额外薪水，对增加自己的收入是有很大好处的，但是他们这些公司来说就不一定是好事，这会破坏市场竞争环境。

　　所以他们才会制定如何正常提升收入的指导办法，有正常的自然也有不正常的，如果发现就会直接开除，甚至还需要倒赔公司的损失。

　　总结起来，就是破坏公司利益或者扰乱市场竞争环境的做法，都是不支持的，也是必然会惩罚的。

　　而能够促进公司利益发展的，对公司做出重大贡献的，积极为公司献计献策的，都是可以得到奖励的，而且他们离岗之后，并没有岗位限制。

　　也就是说，可以利用多出来的时间，学习其他的技能，公司里面还是有很多创造性的工作，如果他们能够做出升级，也是可以获得额外的收入。

　　当然，也可以学习不是本企业需要的专业知识，他们可以利用新的学识来获得收入，但是这个收入的获得，需要经过公司的同意，同时还需要向公司缴纳一定的收入比例。

　　也就是说，公司为他们支付了离岗薪水作为生活保障，他们的空闲时间就等于是和公司挂钩的，获得的额外利益，必然也需要支付公司一部分。

　　除非离岗员工觉得自己新的专业知识足够他们找到一份更加适合的工作，或者是更加高的收入岗位，而又不愿意付出自己的劳动收入。

　　那么他们完全可以办理离职手续，同时支付一定的离职费用，就可以远走高飞，公司对此并不阻拦，这对公司来说可能是件好事。

　　之所以要支付一定的离职费用，是因为公司之前支付的离岗薪水帮助他们提高自己，支付一定的费用就是承担公司的一定损失。

　　这个离职费用根据各个公司的不同，也是不同的，像他们两家企业的一线员工，如果离职的话，基本上不需要支付这笔费用，就算是支付，也是极低的费用。

　　因为对他们

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