雅黛公司能够在这么短的时间里面走上正轨，主要还是依赖于兄弟公司的支援，其中技术人员和运营人员的支持力度最大。

　　目前国内不管是在高端生物化学方面的技术人员，还是具有国际视野的运营人才，能够散落到民间的很少了。

　　因为本来这方面的人才就不多，即使有一些人才，也基本上都是在政府部门，就连赵一旗下的企业，这方面的人才大部分都是自己培养出来的。

　　好在他旗下的企业一开始就是面向国际化的，所以这方面人才的培养也是不余遗力，这么多年过去，这方面的人才已经非常充裕。

　　所以这次坐在会议室里面的营销和运营人才，基本上都是来自其他各个兄弟公司，而且他们有的人还不知道自己为什么莫名其妙就到了这家公司。

　　好在雅黛公司虽然是成立不久，和其他老牌兄弟企业暂时没办法相比，但是发展潜力也是非常的巨大，这些人过来可以谋求一个更高的职位，倒是没有多少抵触心理。

　　不过在这个年代，即使有抵触也无济于事，毕竟能够使用他们的企业，在国内还是比较少的，除非他们愿意自降身价，估计只要是个聪明人都不会这么做。

　　如果说之前只是觉得自己的职位提升了，待遇也提升了，其他的就没有特别的感觉了，那么这一个星期过去，他们的态度就发生了很大的转变。

　　因为雅黛公司在短短的一周时间里面就实现了100亿元的营业额，这个数字在他们的老东家身上看起来不大，其实非常的恐怖。

　　虽然这只是产品初上市，购买需求非常旺盛，未来会进入一个相对平缓期，但是按照年营业收入来看，也是非常的恐怖，作为老牌运营人才，这点还是能够预估的出来。

　　在这样既是一家初创公司，又是一家潜力无限的公司，只要稍微有点理想和抱负的人，都知道自己应该怎么干了。

　　这个时候，在这样的公司，只要自己努力，就会很容易做出成绩来，同样的，这时期也是同事之间竞争力最激烈的时候。

　　只要你稍微懈怠，其他同事都在拼命努力，那么你就要落后于其他同事，到时候有更好的职位和更好的安排，就没有你什么事情了。

　　所以当刘思倩进入会议室的时候，现场的气氛非常的热烈，各个运营人才都在交流这段时间在产品运营和广告营销上面的得失，到没有出现敝帚自珍的情况。

　　雅黛公司的公司架构其实并不复杂，除了下面的各大生产工厂之外，总部这边只有研发部、行政部、运营部和广告营销部。

　　至于人力资源部、财务部和法务部都是其他三家兄弟公司派过来的，这个都是赵一旗下企业的标配，没有哪家公司能够例外。

　　而公司总部这边目前人数最多的部门就是研发部，这个

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