就在赵一忙着操作系统的事，人力资源公司那边也陆陆续续的招来了一些人，有一部分来自研究所，有一定的基础，但更多的是来自各个大学的实习生。

　　说实话，这个年月找大学生比找研究所的程序员更难，一是这些大学生还没参加过工作，没有被社会毒打，有点理想主义。二是这些大学生基本上是恢复高考后的第一批大学生，所以并不愁工作问题，再加上学习课程比前世紧张多了，根本无暇顾及其他。

　　后来还是因为听到赵一这边有很多小型机提供给他们工作，才让他们愿意来这里实习，毕竟学校大部分都是课本理论为主，上机的机会并不多。

　　赵一看着眼前这二十来号人，对软件公司预订目标的完成有点打鼓。一是人数太少，二是技术普遍不过关，不能独当一面。但没办法，即使是十几年后，能够写个“helloworld”就能进公司。

　　于是赵一又多了一项任务，那就是培训他们。好在他们理论知识还是挺扎实的，就是动手方面差点，而这边又能提供一人一台小型机，够他们练习的。

　　就这样边培训边工作，同时招聘一直没有停止。到八月底的时候，公司终于有了50来号员工。

　　这时候的操作系统也叫磁盘操作系统，就是我们知道的DOS系统，功能相对简单，没有可视化界面，这么点人还能应付得过来。至于赵一想写的办公软件以及后面的工业软件暂时别想了。

　　每天半天培训，半天检查他们的代码和帮他们解决问题。说实话，这目前是赵一最上心的一家公司了。

　　忙忙碌碌间，时间来到了九月二十日，赵一也终于得到了第四机械工业部的回复，答应了赵一的这次收购。

　　于是赵一留下了软件设计资料，让已经有工作经验的员工来培训那些生瓜蛋子。同时安排了各个功能模块的负责人及底层接口方面的负责人。

　　按照赵一的想法，自己也不可能一直待在软件公司，必须挑选一个负责人来管理公司，那么就从这些负责人中挑选了，等自己忙完半导体公司的事情后，看看他们的表现再作决定。

　　安排妥当后，赵一就在机械工业部的人员陪同下，对那些需要收购的研究所项目团队和工厂进行接收。

　　有的研究所其实过得还可以，还没有到揭不开锅的时候，对于赵一这个私人公司的收购有抵触情绪，甚至是强烈反对，对工业部的人员拍桌子的情况时有发生。

　　没办法，赵一只能祭出金元攻势，一是按照来自己公司的员工人数给予原单位现金补偿，这还不是收购费用；二是来自己公司的人员的工资提高到原单位的十倍；三是给来自己公司的人员购买社会保险，让其没有后顾之忧；四是如果异地工作，则公司负责提供住处及

　　请收藏：https://m.huiji9.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）