而到了2015年,小米手机的出货量更是突破了7000万台的大关!
这一切都足以说明,周受姿所在的小米正处于飞速发展的黄金时期,而他作为公司的首席财务官,其能力之强、眼光之独到可见一斑。
如果能够将他成功招揽至和光科技,无疑将为公司注入一股强大的新鲜血液。
“第二位人才是微软的陆奇,他拥有丰富的技术背景和管理经验,在雅虎任职副总裁期间就有着出色的表现。目前,众多大公司都在积极寻求他的加入,百度也是其中的竞争者。我们必须迅速行动,抢占先机,将他招入麾下。”
赵子轩的语气严肃而认真,透露出对陆奇的高度重视。
尽管程语嫣之前并未听说过陆奇的名字,但她深知赵子轩的眼光和能力,他看中的人才必然有着非凡之处。
因此,她下定决心要好好研究一下这位陆奇,为招揽他做好充分的准备。
程语嫣准备通过各种渠道了解陆奇的背景、经历和成就,以便在招揽过程中能够更准确地把握他的需求和期望。
她相信,只要公司能够提供满足陆奇职业发展需求的机会和环境,再加上她的诚意和努力,一定能够成功地将这位顶尖人才招揽到和光科技。
“好的,我会深入研究陆奇的背景以及专长,找到我们的优势,制定一套有针对性的招揽策略。”
程语嫣表现出极高的专业素养和决心,“不过,既然这么多大公司都在争抢陆奇,我们的竞争优势在哪里呢?”
赵子轩赞赏地点点头,“问得好。我们的优势在于,和光科技一直致力于技术创新和人才培养。我们可以为陆奇提供一个充满挑战和机遇的环境,让他在这里能够继续发展他的技术专长,并带领我们的团队走向新的高度。”
“另外,我们的企业文化也是我们的一大优势,我们尊重每一位员工的想法和贡献,这种开放和包容的氛围,我相信会吸引陆奇这样的顶尖人才。”
程语嫣听后,犹豫说道:“这不就是给陆奇画大饼吗?他一个微软的副总裁,如果没有实际利益,不可能来我们公司……”
赵子轩沉吟道:“实在不行,只有出杀手锏了……”
程语嫣好奇问道:“什么杀手锏?”
“股权激励!”他的回答言简意赅,但程语嫣却瞬间领会了其中的深意。
和光科技发展至今,赵子轩仍然可以说是百分百控股地掌控整个公司。
在这期间,有许多人试图染指和光科技的股份,包括公司内部的高层员工,但是无一例外都被赵子轩无情地拒绝了。
如今赵子轩决定分出和光科技的股份,这对公司未来的发展无疑是一个积极向上的信号。
程语嫣也算是老员工了,她更是深知这一点。
于是,她换上坚定的神色道:“我明白了
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