人比人，气死人啊！”
“我一个大型集团的项目经理，一年也才不过二三十万！”
“今年集团业绩好，听我们顾总说，集团今年，单是发给员工的年终奖金，其数额，就突破了60亿，平均每个员工，拿到手里的奖金，至少10万以上。”
“太羡慕了，太羡慕了！”
“这才是真正的大集团手笔啊，哎……不说了，过完年就跳槽去’添越资本‘集团。”
“对，这才是良心企业，苏总的格局和胸襟，真不是一般人能比了的，无论是对投资者还是员工，都非常慷慨。”
“只有这样的苏总，才是让我崇拜的偶像。”
“太吓人了，员工年终奖发放，共计60多亿，这应该算是创出了国内企业的最高纪录了吧？”
“哎，作为’添越资本‘集团的员工，真的不要太辛福……”
“对，能够把员工利益和待遇，放在集团发展重要位置的企业，才是真正的良心企业。”
“就为苏总能毫不犹豫地将60多亿的利润，回馈给集团所有的员工，我就毫不犹豫地赞他，支持他。”
“这才是名副其实的金融巨头，这才是真正的‘财富神话’！”
“能够真正的将利润，大额回馈给底层员工，只冲这一点……以后我就是苏总的死忠粉了，以后我就是‘添越资本’集团的坚固拥护者了。”
“哎……可惜我不是金融专业的，不然必须坚固的跳槽，拼了命也得挤进去。”
“‘添越资本’集团这么大，又不是只有金融相关的业务部门才需要人，我刚刚看了，他们集团在各渠道，正在大量招聘人才，网络技术人员、市场调研员、法务、行政人员、财务、人力资源专员……各种都大量需求。”
“机会，这是机会啊！”
“没说的，必须跳槽，必须跳到‘添越资本’集团去，人均10万以上的年终奖啊，太眼红了……”
随着网络舆论的发酵，以及线上、线下媒体，为了新闻流量和噱头的疯狂报道，关于’添越资本‘集团员工待遇的问题，不过两日之间，即席卷整个国内各行各业，引发了无数人的羡慕，以及许多人的赞赏。
特别是对于’添越资本‘集团内部员工们而言……
这个年末，他们内心的激动和振奋，是难以抑制和压抑的，他们不但收获了丰厚的年终奖金，而且无论是在哪种场合下，说起自己在’添越资本‘集团上班，都能迎来其他人的一脸羡慕和追捧，使他们的面子，获得了极大的满足。
当然，在这种情况下……
所有集团员工们，对于集团的荣誉感和使命感，也有了更大的融入和体会。
一家集团的发展，只有将自己发展的红利蛋糕，适当性地回馈到员工们手里，让他们从精神和物质层面，得到满足，对未来……怀抱着更大的希望
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